Doradztwo Zawodowe

Mury Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego opuściłem z dyplomem Psychologa. Ukończyłem również studia podyplomowe z dziedziny Psychologii Transportu oraz Zarządzania Kadrami. Od przeszło czterech lat zajmuję się rekrutacją i selekcją kandydatów na stanowiska różnego szczebla. Przeprowadziłem ponad 500 rozmów kwalifikacyjnych, podczas których weryfikowałem kompetencje potencjalnych przedstawicieli handlowych, asystentek, kierowników magazynów, dyrektorów działów, a nawet żołnierzy wyjeżdżających na misje zagraniczne, kierowców ciężkiego sprzętu, czy płetwonurków.

W ramach współpracy z Perfect Consulting prowadzę także indywidualne doradztwo zawodowe oraz warsztaty rozwijające umiejętności przydatne w trakcie poszukiwania lub zmiany pracy. Podczas sesji doradczych wykorzystuję sprawdzone metody psychologiczne, coachingowe dzięki którym mogę w pełni ocenić i rozwijać potencjał zawodowy moich Klientów.

Dzięki doświadczeniom zawodowym, zdobytej wiedzy oraz znajomości rynku pracy, dostrzegam dwie perspektywy – pracodawcy oraz pracownika. Pełny obraz oczekiwań stawianych przez jedną i drugą stronę jest jednym z głównych elementów na, których opieram pracę z Klientem w ramach doradztwa zawodowego.

Wiedzę merytoryczną uprawniającą mnie do realizacji projektów z zakresu doradztwa zawodowego zdobyłem w trakcie następujących studiów, kursów oraz zajęć dydaktycznych. Poniżej podsumowanie:

1) Katolicki Uniwersytet Lubelski, studia magisterskie, psychologia, profil: psychologia pracy.

2) Zarządzanie Personelem, studia podyplomowe, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej.

3) Psychologia Transportu, studia podyplomowe, ITS Warszawa

4) Szkolenie rozwijające umiejętności trenerskie prowadzone przez eksperta i autorkę licznych publikacji z dziedziny rozwijania umiejętności trenerskich, Panią dr Mariolę Łagunę.

5) Znajomość prawa pracy potwierdzona uczestnictwem w zajęciach prowadzonych przez Piotra Ciborskiego,autora kilkudziesięciu publikacji, a także wieloletniego inspektora pracy PIP.

6) Wiedza z zakresu z zakresu poradnictwa zawodowego oraz kształcenia ustawicznego zdobyta w trakcie zajęć pt. Psychologiczne doradztwo zawodowe oraz Psychologia Nauczania z elementami metodyk i, prowadzonych m.in. przez wybitnego eksperta z tej dziedziny Profesora dr hab. Augustyna Bańkę.

7) Wiedza z dziedziny psychologicznych aspektów bezrobocia oraz aktywizacji osób dotkniętych bezrobociem zdobyta w trakcie zajęć realizowanych w ramach studiów podyplomowych z Zarządzania Personelem.

8 ) Znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz posiadana wiedza z zakresu przepisów prawa normujących zasady poradnictwa zawodowego, zdobyta w trakcie zajęć pt. Instytucjonalna Obsługa Rynku pracy-współpraca z Urzędami Pracy, prowadzonych w ramach studiów podyplomowych z Zarządzania Personelem przez Panią Katarzynę Rewers, eksperta z dziedziny rynku pracy.

9) Znajomość problematyki rynku pracy i zawodoznawstwa potwierdzona uczestnictwem w zajęciach pt.: Doradztwo Karier.

10) Wiedza odnośnie narzędzi rozwoju osobistego, takich jak m.in. coaching, zdobyta w trakcie licznych szkoleń i wykładów.

11) Ukończenie szkolenia przeprowadzonego przez ekspertów Ministerstwa Pracy i Polityki, którego celem było: zapoznanie uczestników z metodologią wykorzystywaną w trakcie doradztwa zawodowego (testy i kwestionariusze zawodowe, analiza SWOT); nabycie umiejętności wykorzystania technik pracy z klientem oraz opracowywania dokumentów Indywidualnego Planu Działania (IPD); poznanie metod identyfikacji czynników motywujących do podjęcia pracy.

Wiktor Wołoszko